待遇・福利厚生
待遇・福利厚生
世界一を目指した福利厚生施設・サービスを提供
働く仲間の意欲・能力が十分に発揮でき、世界中から優秀な人財が集まる仕組みを作ることが不可欠と考えております。
そのため、世界一の福利厚生を仲間に提供することを目指して、各種福利厚生施設・サービスを整備しています。
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シナジーカフェ「GMO Yours」
仲間同士が気軽にコミュニケーションをとれるスペース。20時までは本場バリスタマシーンで淹れる本格的なカフェが楽しめ、ランチタイムにはビュッフェ、夜間はコンビニ自動販売機が全て無料です。金曜の夜はBarスペースに変身してお酒も飲み放題に。
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キッズルーム「GMO Bears」
生後57日目以降から受け入れ可能な社内託児所。働くパパママが安心して子どもと一緒に出勤できるよう、タオル・おむつなどのかさばるものはすべてGMO Bearsが完備。お昼ごはんも月齢に合わせた食事を用意しています。各種イベントも開催。
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マッサージルーム「GMO Bali Relax」
疲れた仲間を癒すリラクゼーションスペースでは、プロによるボディケアサービスを格安で受けられます。そのとなりにはお昼寝スペースも用意。ちょっと頭を休めたいという仲間のために用意した仮眠スペースでリフレッシュすることができます。
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おひるねスペース「GMO Siesta」
GMOインターネットグループでは、午後の作業効率アップのため20分程度のお昼寝を推奨しています。12時半～13時半の間、会議室を仮眠スペースとして開放し、誰でも気軽にお昼寝ができるようになっています。
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フィットネスGYM「GMO OLYMPIA」
有酸素運動から筋力トレーニングまで、様々な運動目的に対応した最新のマシンを取り揃えており、本格的なトレーニングができることはもちろん、休憩中にストレッチをして気分をリフレッシュしたり、運動をしながらミーティングをしたりするなど、様々なシーンで利用できる施設となっています。
ワークスタイル
柔軟な働き方を叶える勤務体制
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フリーアドレス
関わる人の近くに席を構えたり、社内カフェ等で自由に勤務することができるフリーアドレスを導入しています。
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選べるPCと充実の周辺機器
入社時に、業務内容や好みに応じてMac・Windowsのいずれかを選択可能。外部モニターやキーボード、マウス、ヘッドセットなどの周辺機器も貸与し、生産性高く働ける環境を提供しています。
GMOすごいエンジニア支援制度
新しいものを生み出す力を支援し、世界を変える技術・サービス創出を
多くのお客様の笑顔・感動を産み出すため、グループの持つ技術力を武器に様々なサービスをフルスクラッチで自社開発しています。
この環境整備の一環として、エンジニア・クリエイターがモチベーション高く技術力向上に励み、優れたサービスの開発に努めていただけるよう、「GMOすごいエンジニア制度」と称し、各種支援制度・プログラムを展開しています。
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学ぼうぜ
技術関連の書籍や最新ガジェットの購入、開発合宿への参加費など、スキルアップに繋がる事項にかかる費用を、年間10万円まで補助するプログラムです。
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サバろうぜ！
希望するエンジニア・クリエイターに、研究・開発環境として自社サービスを無料で提供する制度です。
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セミろうぜ！
エンジニア・クリエイターは、業務の一環として、四半期に1度、勉強会やセミナーへ参加する権利を有することを明示した制度です。
柔軟な働き方を支援する福利厚生
- 社会保険
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各種社会保険
- ・雇用保険
- ・労災保険
- ・健康保険
- ・厚生年金
- 補助・支援
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ライフプラン（資産形成）支援
- ・従業員持株会（奨励金として、拠出金の10%を付加支給）
- ・確定給付企業年金（会社全額負担）
- ・確定拠出年金
- ・仮想通貨購入奨励金
福利厚生補助制度
- ・スポーツクラブ、英会話等 補助金支給（仲間の学ぼうとする姿勢をサポート）
- ・技術者支援制度
- ・交通費支給（非課税限度額内）
- ・給与の一部をビットコインで受け取れる制度
イベント補助制度
イベント開催のための補助金支給（仲間の心と体のリフレッシュを推奨し、親睦を深めるイベントの開催を促進します）
健康保険組合保養所
- ・直営施設、契約施設の利用が可能
慶弔見舞金
- ・結婚
- ・出産
- ・新築
- ・子女入学
- ・永年勤続
- ・弔慰
- ・災害
ヘルスケアカウンセリング
仲間の健康サポートを目的とした、専門医によるカウンセリング
- 休暇関連
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休日休暇
- ・完全週休2日制（土日）
- ・祝祭日
- ・夏季休暇（5営業日）
- ・年末年始休暇（6日間）
- ・有給休暇
- ・時間単位有給取得制度
福利厚生補助制度
- ・リフレッシュ休暇
- ・結婚休暇
- ・出産休暇
- ・育児休暇
- ・介護休暇
- ・看護休暇
- ・配偶者出産休暇
- ・病気休暇
- ・忌引休暇
- ・学校行事休暇
- ・災害休暇 など
柔軟な働き方支援
- ・時差出勤制度
- ・時間単位有給制度（家庭の事情、家事、通学、趣味等に時間を有効活用したい場合）
- ・在宅勤務制度（育児、介護および自らの病気の治療と回復を目的とした場合）
両立支援制度（出産・育児支援）
- ・マタニティ通院休暇（妊娠から出産までの間）
- ・産前産後休暇
- ・育児休業（子供が2歳になるまで）
- ・短時間勤務（1日4時間まで可能）
- ・在宅勤務
- ・時差出勤 など
両立支援制度（介護支援）
- ・介護休業
- ・短時間勤務（通算3年間）
- ・在宅勤務
- ・時差出勤 など
両立支援制度（疾病治療支援）
- ・在宅勤務
- ・短時間勤務
- ・時差出勤 など
- 評価制度
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キャリアチェンジ支援／GMOブレイクスルーオプション
新卒パートナーのみが利用できるグループFA制度。入社3年後にFA行使権が付与されます。
グループ定期公募制度
人財を必要とするグループ内のプロジェクト案件に、年に2回応募が可能。
人財育成・研修制度
新卒パートナーは入社後3年間、キャリア採用パートナーは入社後1年間、フォローアップ研修やヒアリング面談を定期的に実施し、成長やキャリアアップのサポートを行います。
表彰制度（グループアワード）
その年に最も活躍した仲間を称えるグループ最大級のセレモニー。新卒パートナーのみが対象の「新人賞」、全パートナーに受賞のチャンスがある「個人賞」、各事業の成長をけん引したチームを称える「プロジェクト賞」に分かれてノミネートされ、パートナーの投票によってNo.1が決定する年に一度の大イベントです。
表彰制度（永年勤続表彰）
勤続10年・20年の功労者を表彰する制度。グループの成長に貢献してきた仲間に感謝を伝える「感謝の会」にて感謝状・感謝の盾が贈呈され、特別なリフレッシュ休暇も付与されます。